Les stations de ski en Suisse font face à un défi connu, mais de plus en plus critique :
Le manque aigu de personnel de service – notamment dans l'hôtellerie et la restauration – s'aggrave avant le début de la saison. L'Autriche attire avec un salaire, un hébergement gratuit et un accès bien-être, tandis qu'en Suisse, malgré des salaires attractifs, des centaines de postes restent vacants.
Cependant, il existe un facteur souvent négligé : Mobilité.
ICI le rapport de presse actuel.
Lorsque la mobilité devient un obstacle
Dans de nombreuses régions montagneuses, le trajet domicile‑travail est un défi – notamment pour les travailleurs saisonniers qui n'habitent pas à proximité ou qui pourraient intervenir spontanément. Les transports publics sont irréguliers, les liaisons nocturnes manquent, et posséder une voiture n'est pas évident pour tout le monde – ou simplement trop coûteux.
C’est ici que mobé intervient.
La mobilité comme clé du recrutement
Mobé propose aux communes, aux entreprises et à leurs employés des solutions de mobilité simples et flexibles – du véhicule électrique au vélo électrique, réservables 24h/24. Les avantages :
Augmenter l'attractivité en tant qu'employeur: Une entreprise qui offre la mobilité montre de la reconnaissance.
Plus grande portée lors du recrutement: Les employés des régions voisines ou du bassin de la vallée peuvent facilement se rendre sur le lieu de travail.
Partager plutôt que posséder: Écologique et efficace – également pour de courtes missions ou le travail posté.
Intégration avec les offres communales: particulièrement fort, lorsque les hôtels, les communes et les solutions partenaires sont combinés.
Un exemple de la pratique – Grand Resort Bad Ragaz
Le Grand Resort Bad Ragaz offre à ses employés une voiture électrique gratuite directement sur le terrain du Resort – fournie par Sponti-Car (mobé). Chaque employé reçoit mensuellement 3 heures d'utilisation libre pour les déplacements quotidiens. Le projet augmente non seulement la satisfaction des employés, mais réduit également la demande de stationnement et les émissions de CO₂-émissions.
Conclusion : la Suisse doit rattraper son retard en matière de mobilité – pas seulement en matière de salaire
Les salaires dans l'hôtellerie suisse sont compétitifs. Mais Mobilité détermine souvent si un emploi est accepté ou refusé.
Avec des solutions comme mobé, les communes et les entreprises peuvent faire la différence décisive.
