Le località sciistiche in Svizzera si trovano di fronte a una sfida nota, ma sempre più critica:
La carenza acuta di personale di servizio – soprattutto nell'hotellerie e nella gastronomia – si aggrava prima dell'inizio della stagione. L'Austria attira con salario, alloggio gratuito e accesso al benessere, mentre in Svizzera, nonostante salari attraenti, centinaia di posti rimangono vacanti.
Tuttavia c'è un fattore spesso trascurato: Mobilità.
QUI il recente articolo di giornale.
Quando la mobilità diventa un ostacolo
In molte regioni montane il tragitto casa-lavoro è una sfida – soprattutto per i lavoratori stagionali, che non vivono direttamente nelle vicinanze o potrebbero intervenire spontaneamente. I trasporti pubblici sono irregolari, mancano le corse notturne, e un'auto propria non è scontata per tutti – o è semplicemente troppo costosa.
Proprio qui mobé entra in gioco.
Mobilità come chiave per l'acquisizione di personale
Mobé offre ai comuni, alle imprese e ai loro dipendenti soluzioni di mobilità semplici e flessibili – dall'auto elettrica alla bici elettrica, prenotabili 24 ore su 24. I vantaggi:
Aumentare l'attrattiva come datore di lavoro: Un'azienda che offre mobilità dimostra apprezzamento.
Maggiore portata nel recruiting: Anche i dipendenti delle regioni vicine o della valle possono raggiungere comodamente il luogo di lavoro.
Condividere invece di possedere: Ecologico ed efficiente – anche per brevi incarichi – lavoro a turni.
Integrazione con le offerte comunali: Particolarmente forte, quando hotel, comuni e soluzioni partner vengono combinati.
Un esempio pratico – Grand Resort Bad Ragaz
Il Grand Resort Bad Ragaz offre ai suoi dipendenti un'auto elettrica gratuita direttamente sul terreno del resort – fornita da Sponti-Car (mobé). Ogni dipendente riceve mensilmente 3 ore di utilizzo gratuito per i viaggi quotidiani. Il progetto aumenta non solo la soddisfazione dei dipendenti, ma riduce anche la necessità di parcheggi e le emissioni di CO₂.
Conclusione: la Svizzera deve recuperare nella mobilità – non solo nel salario
I salari nel settore alberghiero svizzero sono competitivi. Ma Mobilità decide spesso se un lavoro viene accettato o rifiutato.
Con soluzioni come mobé, i comuni e le imprese possono fare la differenza decisiva.
