Progetto pilota Grand Resort Bad Ragaz
Il personale del Grand Resort Bad Ragaz beneficia da qualche tempo della possibilità di mobilità elettrica gratuita. In collaborazione con Sponti-Car il resort è riuscito a rendere la mobilità elettrica accessibile a tutti. I dipendenti hanno così l'opportunità di diventare parte della scena della mobilità elettrica, vivendo un'esperienza di guida nuova e, inoltre, gratuita. Questo fa parte della strategia di diventare un'azienda più moderna e sostenibile.
Per far sì che il maggior numero possibile di dipendenti apprezzi l'esperienza della guida elettrica, il Grand Resort ha deciso di avviare la collaborazione con Sponti-Car e di acquistare un veicolo per il car sharing.
A causa della nostra dimensione e connessione, l'interesse da parte nostra è stato enorme
Come spiega Astrid Kaiser, Direttrice delle Risorse Umane in azienda e iniziatrice del progetto.
Il Grand Resort è il primo hotel che offre Sponti-Car come beneficio per i dipendenti.
Misure con impatto...
Progetto faro, che unisce sostenibilità con la mobilità dei dipendenti più avanzata.
Nel contesto di un progetto pilota, Mobé e il Grand Resort Bad Ragaz un Sponti-Car direttamente nell'area del Resort-Gelände. Questo, per offrire ai dipendenti una soluzione di mobilità flessibile e sostenibile. Ogni dipendente riceve mensilmente un contingente di tre ore, durante le quali può utilizzare gratuitamente un'auto elettrica per viaggi spontanei o commissioni. Questa offerta fornisce sollievo finanziario e aumenta la mobilità dei dipendenti, senza che debbano possedere un'auto propria. Il progetto dovrebbe aumentare la soddisfazione dei dipendenti e posizionare il resort come datore di lavoro attraente.
Per il Grand Resort Bad Ragaz il modello di car sharing non solo comporta costi inferiori per le aree di parcheggio, ma rappresenta anche un passo importante verso la sostenibilità. Grazie all'uso condiviso, il numero di auto sulle strade diminuisce, riducendo così l'impronta ecologica del resort. Le prime esperienze mostrano che il concetto è stato adottato dal personale e ha effetti positivi sulla flessibilità e sulla soddisfazione.
